Dire attaccamento al lavoro è dire poco. Tanto che lo licenziano e lui continua a prestare servizio. E' la storia, grottesca se non fosse drammatica, di un dipendente con contratto a tempo determinato in servizio al settore idrico. Il 23 dicembre 2005 si è interrotto con il rapporto di lavoro con l'amministrazione comunale ma il dipendente in questione, non essendogli arrivata nessun comunicazione, ha continuato per circa 20 giorni a lavorare al settore idrico, senza nessun contratto firmato e senza nessuna proroga del rapporto di lavoro. L'amministrazione comunale preso atto della situazione, ha richiesto presso la direzione dell'impiego di Civitavecchia un autista mezzi complessi, senza inserire nulla sulla professionalità  acquisita sulla richiesta. Il dipendente descritto in narrativa, non avrà  nessuna possibilità  di continuare a lavorare presso il settore idrico di Civitavecchia. A questo punto la Uil Fpl chiede al Commissario Straordinario Di Caprio ed al Dirigente Area Manutentiva, Cuffaro, di sapere chi è il responsabile verso il dipendente che ha lavorato senza nessun contratto. Dopo sette anni di lavoro al Comune di Civitavecchia, il dipendente rimane senza nessuna occupazione con moglie e due figli a carico. Alla luce di quanto accaduto la Uil Fpl ha chiesto al Comune di inserire il dipendente di nuovo al settore idrico con rapporto di lavoro a tempo determinato, in difetto adirà  le Autorità  Giudiziarie.