CIVITAVECCHIA – Si conferma l’impegno della Asl Roma 4 sull’umanizzazione delle cure e dell’ambiente lavorativo. Il 5 dicembre l’azienda sanitaria terrà un convengo su ‘‘L’umanizzazione del lavoro come strumento per la rivalutazione della persona e dell’etica della performance’’.
Al convengo verrà presentato il progetto ‘‘Dal benessere organizzativo all’umanizzazione delle relazioni per il miglioramento della performance’’. L’attività programmata e svolta dal gruppo “Benessere organizzativo” della Asl Roma 4 riguarda vari punti. Il primo è l’analisi benessere organizzativo nei due ospedali, nella Casa della Salute, nel dipartimento di Salute mentale, in carcere, della Uoc ginecologia e ostetricia. Il secondo è la creazione di gruppi dinamici di incontro. Il terzo è lo sportello di ascolto. Si passerà poi ai Focus group. In ultimo i corsi di formazione.
“L’esperienza e la letteratura – spiegano dalla Asl Roma 4 – insegnano che per prevenire il disagio lavorativo si deve intervenire sui processi organizzativi e contestualmente sulla dimensione esistenziale dei gruppi di lavoro. La maggior parte dei conflitti insorgono a causa difficoltà comunicative e da una visione della relazione che incrementa l’aspetto conflittuale”.
